Management collaboratif et performance collective

  • Action régionale
  • PDF
  •   Management / Qualité

Objectifs

  • Mettre en place une culture de fonctionnement d'équipe selon les valeurs du management collaboratif.
  • Adapter sa posture managériale pour écouter et associer ses collaborateurs.
  • Accompagner le développement de ses collaborateurs par le feedback constructif.
  • Mobiliser l’intelligence collective en situation de réunions d’équipe(s) afin de développer la coopération et la cohésion pour accompagner les changements.
  • Animer les réunions avec les méthodes collaboratives.

Programme

Mettre en place le management collaboratif

1 - Pourquoi manager dans une dynamique d'intelligence collective 

  • Enjeux liés à la RSE.
  • Complexité et évolution des modes de travail.
  • Attentes des nouvelles générations.
  • Intégration des personnes en situation de handicap.

2 - Faire le point sur ses pratiques personnelles de management collaboratif

  • Tenir compte des spécificités de son équipe : inclusion, diversité, taille, distance.
  • Élaborer sa grille de diagnostic de maturité collaborative.
  • Intégrer les modalités du management hybride à sa pratique de manager collaboratif.
  • Définir un avant projet de management collaboratif : diagnostic et plan d'actions : "ce qu'il faut faire évoluer, ce que je garde, ce que je ne fais plus".

3 - Responsabiliser son équipe dans la réussite des objectifs et le suivi de la performance

  • Déléguer pour faire progresser.
  • Agir sur les leviers de motivation favorisant l'engagement.

4 - Instaurer des rituels de management collaboratif individuels et collectifs

  • Promouvoir des valeurs favorisant le travail collaboratif : ouverture, confiance, solidarité, droit à l'erreur.
  • Être modélisant sur les valeurs collaboratives.
  • Permettre la prise d'initiatives individuelles.
  • Favoriser les échanges au sein de l'équipe et la confrontation des idées.
  • Encourager la convivialité au sein de l'équipe et la qualité de vie au travail.

5 - Adapter son mode de communication aux spécificités du management collaboratif

  • Développer sa posture de manager coach : utiliser le questionnement orienté solutions pour développer les équipiers.
  • Donner des feedbacks constructifs et pratiquer l'écoute active : mises en situation d'entretien. 

6 - Définir les plans d'action de progrès de ses collaborateurs pour développer leurs compétences

  • Créer une relation de co-développement des compétences individualisée.
  • Mettre en place l'apprentissage partagé.

7 - Animer ses réunions d'équipe en utilisant les méthodes d'intelligence collective 

  • Choisir les méthodes en fonction des objectifs : prise de décision, résolution de problème ou créativité.
  • Développer sa posture de manager facilitateur.

8 - Activités à distance

  • 2 modules e-learning : "Les compétences relationnelles du manager" Part. A et Part. B.

9 - En intersession


Mise en application pratique :

  • Un travail individuel pour mémoriser et ancrer la partie 1. Préparer : sa problématique pour partage avec le groupe/le formateur ; préparer son animation d’une séquence collective. Travail en binôme pour préparer la partie 2.

Pratiquer et partager son plan d'action de management collaboratif

1 - Présenter sa problématique de management collaboratif au groupe pour choisir les outils adaptés

2 - Utiliser les méthodes collaboratives pour développer une culture d'équipe, de cohésion et de partage (mises en situation)

  • Méthode De Bono, Open Forum, carte mentale, world café…
  • Rituels d'équipe collaboratifs : vis ma vie, peer coaching.

3 - Construire son plan d'action pour la mise en œuvre de son projet collaboratif 

  • Co-coaching en binômes.
  • Présentation du projet au groupe.

Sessions à venir 1

  •    DR16-Paris Normandie
  •    Salle rose KS1.260
  •    21 heure(s) sur 3 jour(s)
  •   7, 8 et 9 avril 2025
  •   9h30 - 17h30
  • Clôture des inscriptions dans 1 mois
S'inscrire à cette session

Partenaires

CNRS

Informations pratiques

IFSeM Formation
7, RUE GUY MÔQUET
94800 VILLEJUIF