Agents en CDD : Accompagnement du projet professionnel jusqu'à la recherche d'emploi

• Action régionale
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•   Culture institutionnelle et efficacité personnelle

Objectifs

Sur la base de 8 stagiaires inscrits, un Groupe 1 et un Groupe 2 de 4 personnes chacun sera formé.

• Valoriser son expérience professionnelle
• Identifier et formaliser ses compétences
• Elaborer un projet professionnel motivé et réaliste
• Acquérir les méthodes de rédaction de CV et de lettre de motivation
• Optimiser sa candidature
• S’entraîner aux entretiens d’embauche

NB : Le contexte sanitaire nous contraint à limiter le nombre de participants aux sessions de formation. Dans l’éventualité où  la formation serait proposée à distance, vous serez immédiatement contacté.e. 

Public

ITA: Administratifs, documentalistes, logistiques etc

Programme

JOUR 1:   GROUPE 1 : 9 h à 12 h 30 :  Formation à distance 

                                    Après-midi : Travail personnel en autonomie

               GROUPE 2 : 14 h à 17 h 30 : Formation à distance 
                                 Matinée du Jour 2 : Travail personnel en autonomie 

METHODOLOGIE DU BILAN DE SES EXPERIENCES

- Bilan d’activités
- Bilan de compétences
- Bilan de motivation

TRAVAIL PERSONNEL :

 - Réaliser ses différents bilans
 - Préparer l’argumentation de son projet professionnel

JOUR 2 :     9 h à 12 h 30 (Groupe 1)

                  14 h à 17 h 30 (Groupe 2)

PROGRAMME : COMMUNIQUER SON PROJET

- Oralement : Présentation orale de son projet

- Par écrit : Le CV et la lettre de motivation

Puis Inter-session de plusieurs semaines : Prévoir 3 à X ? H de travail …. Pour :

- Optimiser son CV et lettre de motivation en lien avec son projet

- Chercher une/des offre(s) d’emploi répondant à son projet (notamment pour l’exercice du Jour 3)

JOUR 3 :     9 h à 12 h 30 (Groupe 1)

                  14 h à 17 h 30 ( Groupe 2 )

PROGRAMME :

- Simulation d'entretien
- Les outils du recrutement 

Cette organisation permet de maintenir à la fois l'intégralité des apports théoriques et méthodologiques de la formation tout en conservant l'adaptation aux questionnements spécifiques de chacun des participants.

Méthodes pédagogiques

Apports d’un consultant spécialisé dans les métiers fonctionnels et opérationnels et dans le domaine de la recherche publique et privée ; simulation d’entretiens d’embauche ; approche personnalisée.